Auch bei der Vergütung von Azubis ändert sich etwas. So steigen die Ausbildungsvergütungen in allen Ausbildungsjahren vom 1. Dezember an um monatlich 80 Euro. Ab dem 1. September 2019 erhöht sich die Ausbildungsvergütung monatlich um weitere 30 Euro. Auf den neuen Tarifvertrag, der bis zum 30. September 2020 läuft, haben sich ZVDH und die Gewerkschaft im Schlichtungsverfahren geeinigt. Zuvor hatten sie zwei Verhandlungsrunden ergebnislos abgebrochen. "Schwierig war es, der Gewerkschaft zu verdeutlichen, dass der Bau zwar boomt, aber beileibe nicht alle Dachdeckerbetriebe davon profitieren", kommentiert ZVDH-Präsident Dirk Bollwerk das Verhandlungsergebnis. Gerade für die kleinen Betriebe mit bis zu fünf Mitarbeitern bedeute das Ergebnis einen Kraftakt. Positiv bewertet Bollwerk die Einigung zur Ausbildungsvergütung: "Das hilft den Betrieben, die ausbilden wollen und dringend Nachwuchs suchen. " Tipp: Sie interessieren sich für politische Entscheidungen, die das Handwerk betreffen? Mit dem Newsletter von halten wir Sie auf dem Laufenden.
07. 02. 19: Die Verhandlungen für einen neuen Tarifvertrag Gastronomie / Hotellerie in Rheinland-Pfalz laufen Die Tarifverträge für das Land Rheinland-Pfalz und hier des Hotel- und Gaststättengewerbes wurden zum Dezember 2015 mit einem neuen Manteltarifvertrag und Entgelttarifvertrag erneuert. Laufzeit bis 31. 12. 2018 (Quelle der Zahlen DEHOGA Rheinland-Pfalz). Entgelttarifvertrag Rheinland-Pfalz Hotel- und Gaststättengewerbe Die Vergütungen für Auszubildende steigen um bis zu 12 Prozent und für Fachkräfte mit fast 16 Prozent. Zitat Präsident Haumann: "Mit einer Laufzeit bis 2018 geben wir den gastronomischen Betrieben eine gute Planungssicherheit, um die Lohnsteigerung in ihre Preisgestaltung einfließen zu lassen. " Einzelheiten zum Entgelttarifvertrag siehe DEHOGA Rheinland-Pfalz. Finden Sie hier Ihren neuen HOGA-Job! Manteltarifvertrag Rheinland-Pfalz Hotel- und Gaststättengewerbe (aus 2014) Die Jahressondervergütung beträgt zukünftig bis zu 100% des Monatsentgeltes. Das Urlaubsgeld beträgt 230 € im 2.
Zwingend gilt er (mit der Folge, dass vertragliche Abweichungen zum Nachteil des Arbeitnehmers unwirksam sind), wenn beide Arbeitsvertragsparteien tarifgebunden sind. Erlaubt sind Abweichungen zugunsten des Arbeitnehmers entsprechend dem Günstigkeitsprinzip. Tarifverträge bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform § 1 Abs. 2 TVG.